在托幼中心干了一个月暑假工不干了园长老是说找到人才可以走，说辞职都快半个月了

更新时间：2022-07-29 13:43:37

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你好，是不合理的，可以协商

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我应该怎么做，必须走了没办法，不喜欢的工作做起来也吃力

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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

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我是短期暑假工，开始干的时候说是干一个，现在我干了半个月想离职，要扣工资

如果单位克扣工资可以到法院起诉解决

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合同工辞职能直接走吗

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试用期满是自动转正么？

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暑假工，干了几天不想干了，老板要招到人才走

因为暑假工与用人单位属于劳务关系，因此如果拖欠工资的，可以协商。协商解决不成，收集在对方工作的证据，如，合同、如工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录

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干了半个月辞职后应该给开工资吗

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我是暑期工，那时候讲好干一个月。但做了接近20天就不干了老总说薪水没发发来

协商不成的话可以申请劳动仲裁

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请问暑假工干了8天，就辞职不干了

上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。

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寒假工干了十几天不想干了，没签合同，但是老板娘说需要干满一个月才有工资

建议申请劳动仲裁去解决

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那个我是暑期工，然后干了半个月不想干了，可老板说干满一个月才给发工资，我该怎么办呀？

向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。

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暑假工干了十几天想辞职但老板不让，还说必须干两个月才有钱拿，有什么办法

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

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寒假工干了几天离职，暑假工十七岁在厂子说好干三个月，但干一个月后辞职可以吗

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1

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一个月休息4天，遇到5个周日怎么算

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

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我是一名大学本科幼师专业的学生，学校强制安排实习地点

您好，可以向劳动局投诉的

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我们公司因为经营不善倒闭了，倒闭是突然就宣布倒闭，然后这几天匆忙让我们谈话是否也应该赔偿给我们？

您好，对于公司倒闭未休年假问题，具体操作如下：首先与公司协商，要求按照法律规定赔偿未休年假工资；如公司不同意，可收集证据向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁；若仲裁结

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公司注册地是山东签订了无固定期限合同，工作地在兰州，五险一金由甘肃的一家公司代缴这种情况合法吗？

可以要求根据合同履行

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公司罚款扣钱合法吗？

按规章制度处理！

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在办理了病退手续后，是否与原单位解除了劳动合同？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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