在公司工作两年半,现在公司效益不行,被辞退公司补偿一个月工资,合理吗

更新时间:2022-07-29 15:49:59
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在公司工作两年半,现在公司效益不行,被辞退公司补偿一个月工资,合理吗
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,这是不合理的,你是可以主张赔偿的,请问你们有没有劳动合同呢?什么原因辞退你呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
    2022.07.29 10:35:42
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    员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反公司的规章制度;3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正,等等
    2022.07.29 06:55:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助303596 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,你这边有没有签劳动合同呢?
    2022.07.29 11:40:51
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  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以拒绝,要求双倍赔偿
    2022.07.29 09:09:44
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  • 王康律师
    服务地区:湖北-武汉
    那确实是不太够的,一般是要三个月
    2022.07.29 15:49:59
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被公司解雇。公司补足一个月工资合理吗
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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888 人咨询过
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在公司上班三年半,被公司辞退,企业该怎样赔付
先看你的合同是否到期,再看他们是否按照法律规定和公司规章制度的要求辞退,一般情况下是要赔偿的
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今天公司突然要辞退我们,我们在公司工作一年半应该得到补偿。谢谢!
您好,如果公司没有适当理由在合同到期之前辞退员工,是需要付赔偿金的。望采纳
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被公司辞退,请问公司要赔偿一个月的工资吗?工作满一年了
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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公司辞退员工补偿,本人在公司工作了一年多了现在公司要辞退,请问该怎么补偿工资?
用人单位与劳动者解除劳动合同,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。   根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动
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公司因公司效益不好为由辞退我,但答应给一个月的工资补偿,还让我签个人离职申请,公司这样做合法吗?
据您所述,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,可以委托律师介入维护您的权益,具体情况可以电询
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企业希望以隐瞒高血压病史辞退员工
您好劳动者患病在规定医疗期内治疗不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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门店店长给我一张辞退通知书,告知我三天后不用来上班了,原因是说我违反了公司相关的管理制度,决定将我辞
如果公司违法解除劳动合同,你可以根据《劳动合同法》第87条和第47条的规定计算赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿则根据你在公司工作的年限计算,每满一年
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事业单位辞退与辞退的区别
您好:如果单位直接辞退你要支付你经济补偿金,如果变向辞退,你自己做不下去了主动辞职是不用支付经济补偿金的
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员工离职后又被原公司返岗,再被辞退怎么补偿?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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为什么试用期一到就被辞退了呢?
试用期被辞退需明确原因。若不符录用条件,可要求单位提供证据;若单位违规,可申请劳动仲裁或诉讼维权。同时,应保留相关证据,以便后续处理。
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深圳公司搬迁辞退员工怎么办
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同。不愿意去的,用人单位应当
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公司签订三年劳动合同,合同约定试用期六个月。实际的考核目标约定的时间是3个月如何无赔偿辞退?
延长试用期不是劝退,而是继续观察。试用期一般一个月到三个月,在用人单位和劳动者双方同意的情况下,试用期可以延长,具体延长时间需要协商,但是不得违反试用期的最长期
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