休病假同时在哺乳期,客户被分给其他同事,合理吗?

更新时间:2022-07-29 14:56:42
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休病假同时在哺乳期,客户被分给其他同事,合理吗?
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    你们单位有规章制度吗?或者员工手册
    2022.07.28 19:32:02
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好,请问是否有工作,合理
    2022.07.29 14:56:42
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
休产假减去工作年数合理吗?做手术的病假,不投保是合理的吗?
劳动者病假期间,是劳动关系存续期间,双方应当依法缴纳社会保险费,劳动者个人承担的部分,由用人单位代扣代缴。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金
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但我的领导坚持让我休完年假在休病假合理吗?
你好,根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
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产假休完了,还在哺乳期,合法吗
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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请问公司OA系统提出离职,领导不批准该怎么办
你好,协商不好可以起诉维权
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我提前一个月提的离职,今天因该转夜班强制要求新员工帮别人代班,提离职公司要扣除百分之20的工资公司这
处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司沟通解决问题,如无果可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本
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入职协议是否被视为劳动合同
入职协议是否视为劳动合同,取决于其内容是否满足《劳动合同法》要求。如满足,可按劳动合同处理;如不满足,应另行签订劳动合同。选择时需考虑协议内容的完整性和双方权益
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中介公司说扣40%是违法的吗?
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如果我在40天内不签订劳动合同,我能得到多少补偿?
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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公司强制员工,任务性质扫企业会员注册,不完成口扣奖金,属于什么行为,
公司此类行为,员工可以选择向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁,要求公司支付被克扣的奖金。选择途径时需考虑证据充分性、处理效率等因素。
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学校发文不签就业协议不让线上答辩
您好,劳动者不属于在校学生或者劳动者个人主观上不愿意签订的,可以不签订
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