请问三个月试用期已到，单位说要我延迟转正，这是否合法？

更新时间：2022-07-26 15:04:12

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一般情况下试用期到无故要求延迟转正是违法的。试用期满三个月后，试用期不合格的，单位应当发出书面通知。如果没有通知，则视为试用期合格，并应成为正式员工。工资按照成为正式员工后的工资支付。如果没有正当理由不办理手续，则视为默认成为正式员工，工资和待遇按合同工支付，否则可以到劳动仲裁机构调解。

2022.07.26 15:04:12

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