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我们公司规定一个月休四天假，但现在只让我休三天假，我打算做完这个月就辞职，我应该怎么办？
更新时间：2022-07-25 07:02:19
问题描述：
我们公司规定一个月休四天假，但现在只让我休三天假，我打算做完这个月就辞职，我应该怎么办？
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022.07.25 07:02:19
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提前一个月休产假吗
劳动合同纠纷
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你好，我总共休了五天年假。我休了四天假，还有一天没休息。公司说我只能休三次假。然后我有一天不休息。那
你好，建议与单位协商
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可以先休年休假再休产假吗
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公司说上满26天就得保底5500，但是有一个同事被强制离职的又得带薪休。我该怎么办呢？
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你好，公司决定一个月休四天假，我有事，也就是说请五天假，一天扣除三天的工资是违法的吗？
按照实际的天数计算的
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我要休结婚假，公司只给三天，我坚持休十三天，公司要退休，我该怎么办，我现在怀孕了。
你好，可以协商解决，也可以起诉处理
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我一个月休八天假，以前我已经休了八天假，月底突然家里有事请了七天假，他说我上几天班就给我几天的工资，
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辞职前5天年假没有休完，怎么办？老板只让我休了一天
您好，可向当地劳动监察大队反映情况
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一个月公休三天假，而且也么有加班费，辞职人家不批也不理，那我该怎么办？
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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假如我在公司干了两年有年假五天，给别人休了给没有年假的人休了，我该怎么办。
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否
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出国工作的程序已经完成。但是中介要求我支付违约金是否合法
您好，依据合同约定处理
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离职后拖欠工资多久可以要求赔偿
离职后拖欠工资，常见处理方式包括协商、投诉或提起劳动仲裁。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司搬迁，员工有什么补偿？
公司搬迁时，员工补偿常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿。选择时应考虑员工工作年限、月工资及当地规定，确保补偿合法合理。
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你好，申请劳动仲裁
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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但新的办公位置很不好，如果公司以不服从公司领导安排开除，合法吗？是否能要求赔偿？
具体什么情况了解一下
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但新的办公位置很不好，如果公司以不服从公司领导安排开除，合法吗？是否能要求赔偿？
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我在公司筹备期间就进来了，然后最近公司营业执照才下来想问一下劳动合同签订的起始日期该是什么时候啊
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