辞职前5天年假没有休完，怎么办？老板只让我休了一天

更新时间：2021-01-22 00:02:03

问题描述：

辞职前5天年假没有休完，怎么办？老板只让我休了一天，也不想给我休了，总说没有时间安排休

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根据相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。具体年假天数如下：
1、工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；
2、工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
3、工作满20年的职工，年休假为15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2021.01.19 15:30:52

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按法律规定，年假有有效期的，比如6天，那么在春节前后你要休完。除非单位又有新的规定。比如因为赶任务，该休的时候没休，单位答应你可以忙完后补休，或者下一年补休。没有约定的，那就没办法了。
探亲假也是这样，国家法律规定4年20天，单位根据情况可以灵活休，比如改成每年4天，或每两年8天。正常的话，4年内绝对不能低于20天。但4年过去了，你如果没休，与单位没什么约定，那你就没机会了。

2021.01.21 00:13:55

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若公司不安排年休假，员工可以向劳动监察投诉。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。

用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内对未休部分按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

若单位既不安排职工休年休假又不按规定支付年休假工资报酬，劳动监察将责令其限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还将按数额加付赔偿金；对拒不支付工资报酬和赔偿金的，劳动监察或职工可申请人民法院强制执行。

2021.01.22 00:02:03

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可向当地劳动监察大队反映情况

2021.01.18 20:20:50

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