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休假才休两天，请问公司规定一个月有三天休，员工已休完三天，后因为有事，又请假6天，那她的休假所以只能给两天休对吗？

更新时间：2023-01-24 00:23:31
问题描述：
请问公司规定一个月有三天休，员工已休完三天，后因为有事，又请假6天，那她的休假是不是要扣掉一天？因为她没有满勤，所以只能给两天休对吗？
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    不属于旷工，如查公司违法乱来，可以申请劳动仲裁。
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    法律分析：

    1. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，据此可折算出员工日平均工资。
    2. 员工经公司批准可休不带薪事假，但一年不得超过十个工作日；超过5天的事假需提前一周提出。若员工事假超过公司规定最大期限，影响公司正常工作，将被视为自动离职。
    3. 薪金扣除计算公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
    4. 请事假的员工在本月将没有全勤奖金。
    5. 对于病假工资，用人单位可在合同中与职工约定，但不得低于当地最低工资的80%。
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你好 建议协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉
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