暑假临时工协议上签的两个月,公司一个月就辞退了,可以要求赔偿吗

更新时间:2022-11-21 21:29:40
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暑假临时工协议上签的两个月,公司一个月就辞退了,可以要求赔偿吗
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  • 杨文献律师
    服务地区:湖南-怀化 181-0748-7436
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    临时工与公司任何一方都可以随时终止合同
    2022.07.25 07:18:57
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  • 熊晖律师
    服务地区:湖南-长沙 173-7587-1333
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    您好,这种情况是可以主张赔偿的。
    2022.07.25 11:43:19
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  • 找法网咨询顾问
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    你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁
    2022.07.25 00:32:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1317392 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工被临时辞退的,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
    2022.11.21 21:29:40
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合同上写的试用期一个月,已经做了两个月了就把我辞退,公司应该怎么赔偿我
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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888 人咨询过
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过了两个月试用期,没有转正,工作四个月,现在被辞退,怎么要赔偿
是否签订劳动合同,可以要求支付经济补偿金
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888 人咨询过
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辞退补偿协议
辞退补偿协议
辞退员工补偿 2403
工作了两个月差不多,被老板辞退,可以要求补偿半个月或一个月工资!
1. 劳动者工作不满半年被辞退的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 3. 如果是员工严重违反
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上班一个多月,试用期3个月,没签劳动合同,被公司辞退可以要求赔偿吗
你好,超过一个月未签合同需要支付双倍工资作为补偿。有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步
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保底协议为两个月,辞退可以要补偿吗?
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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888 人咨询过
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和公司签订了3个月的试用期合同,工作了两个月被公司辞退,这种情况该要求赔偿吗
关于被公司辞退问题的解答: 1. 被公司辞退,公司会怎么补偿?用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算
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888 人咨询过
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试用期三个月解聘,试用期三个月,三个月,企业解雇工人需要赔偿吗?
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳
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