过了两个月试用期，没有转正，工作四个月，现在被辞退，怎么要赔偿

更新时间：2022-12-04 22:22:10

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过了两个月试用期，没有转正，工作四个月，现在被辞退，怎么要赔偿

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试用期过后，若被用人单位违法辞退的，可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以不赔偿。

2022.12.04 22:22:10

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李录真律师
服务地区：河北-石家庄

有没有签书面合同？没有的话可以从第二个月起要求支付双倍工资。

2021.11.15 17:28:36

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入职第一天是签了劳动合同

2021.11.15 17:30:25

那就看劳动合同约定的试用期是多长，没有转正是什么意思。

2021.11.15 17:31:08

两个月试用期我现在已经干了四个月了

2021.11.15 17:32:31

超过试用期部分就是正式员工了，可以要求正常工资，试用期工资一般是80%。无故辞退可以要求公司赔偿经济赔偿金，你工作不满半年赔偿一个月工资。

2021.11.15 17:55:58

没有签正式合同不是应该赔偿双倍工资嘛

2021.11.15 17:58:00

你不是说入职第一天签了合同吗

2021.11.15 17:58:37

那个是实习合同吧，我同事他们之后转正都会在签个合同的呀

2021.11.15 18:00:29

你确定一下签的内容，岗位工资试用期等都说明白了就属于正式劳动合同了，除非你们明确转正后再签。你看看合同内容

2021.11.15 18:02:00

第二条本合同为固定期限劳动合同，从2021年7月二日起至202年7月丝日止，共_12个月。本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止。本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与

2021.11.15 18:09:14

这就是正式的劳动合同了，期限12个月

2021.11.15 18:24:27

那我这是自动转正嘛，现在公司无故开除我，只能赔偿半个月工资是嘛

2021.11.15 18:45:19

一个月的工资，看我上面的解释

2021.11.15 18:54:36

别人说不够半年是半个月您说是一个月，我明天要是让他索赔一个月是合理的对吗

2021.11.15 18:59:24
管建涛律师
服务地区：河北-石家庄

是否签订劳动合同，可以要求支付经济补偿金

2021.11.16 11:45:12

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