我公司现在让我写辞职报告,我不同意,是否就是调岗?我可以不同意吗?他就想逼迫我自动离职,然后不赔偿

更新时间:2022-07-25 09:44:56
问题描述:
我公司现在让我写辞职报告,我不同意,我本来是做销售业务岗,被要求调整到最远门店做促销员,这是否就是调岗?我可以不同意吗?他就想逼迫我自动离职,然后不赔偿
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6位律师解答
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  • 范海涛律师
    服务地区:湖南-长沙 193-7417-9330
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    可以不同意,让他说明理由,不合理的理由可以去仲裁
    2022.07.25 09:08:03
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  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
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    您好,不合理的调岗是可以拒绝的。
    2022.07.25 09:44:56
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  • 湖南二十一世纪律师
    服务地区:湖南-长沙 186-8496-9881
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    你好,调岗员工可以拒绝。QZ
    2022.07.24 23:24:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1043511 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    2022.07.24 21:32:18
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  • 杨文献律师
    服务地区:湖南-长沙
    调岗需要征得你的同意,你这种情况可要求赔偿或协议补偿
    2022.07.24 21:52:04
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  • 李凤祥律师
    服务地区:湖南-长沙
    嗯,是的,这种情况你要通过法律程序来保护好自己的权益。
    2022.07.25 08:15:21
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我在公司做了二十七年,最近要我调岗,我不愿意去,想辞职,有补偿吗?
1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定,具体如下: (1)若劳动者未同意的。用人单位调岗的。劳动者可以由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金; (2)
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今天公司开工后,经理说我不适合管理岗位,降为普通员工,我不同意,让他开除我这我能要求赔偿吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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公司想辞退我让我自动离职,不给我安排工作,要求正常考勤,我请假又不批准,我该如何应对
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合
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并且我并没有在上班时间这样做,如果我不同意主动辞职,我不给他辞职报告,他需要赔偿我损失吗?
你好,原单位和你现在的单位是同业吗?你为原单位介绍客户有领取报酬吗?
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哺乳期间被调职,可以申请经济补偿吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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没有签合同,我该怎么办?
1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工
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公司统一降薪能降低孕妇吗?
单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动,可以调至职工能适应的岗位
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请问劳动合同中的工作地点是市,公司调动工作地点,是否允许?
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位,单位是有权利安排劳动者新的岗位的,劳动者在签订和合同时已经认可,不履行合同的约定,单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里
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转岗不同意离职可以赔偿吗?
按劳动合同和单位制度处理,先协商解决
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扣除五险一金剩余1400多,扣除五险一金只有4001,公司谈解除劳动合同,以上合法吗
针对此情况,常见处理方式有:1. 接受公司N+1的赔偿方案;2. 不同意赔偿方案,提起劳动仲裁;3. 与公司协商其他解决方案。选择哪种方式取决于你对赔偿的满意度
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高血压到什么程度才可以要求公司进行调岗?
高血压患者可要求公司在医疗期满后调岗。选择调岗时,应与公司协商,明确新岗位的工作内容和待遇,确保调岗合理合法。如协商不成,可依法维权。
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单位内部借调到别的科室,组织关系调动需要人事档案吗?这个有什么现实依据吗
组织关系调动通常需要人事档案。选择不同处理方式时,应考虑单位规定、调动性质及个人情况。一般来说,正式调动需完整档案,临时借调可简化手续。建议咨询单位人事部门,确
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