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一年半三次调岗，我不同意。公司人事给我最后通牒，不去调整后，我要求公司赔偿，是否合理合法。

更新时间：2019-07-25 08:55:40
问题描述：
我在央企中粮工作，原来为区域经理。一年半三次调岗，最后一次降职。我不同意。公司人事给我最后通牒，不去调整后，工作地，按旷工处理。我要求公司赔偿，是否合理合法。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 黄培瑞律师
    黄培瑞律师
    服务地区：山东-济南
    请联系律师处理劳动合同问题。
    2019.07.23 19:30:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1941344 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位的。
    2. 员工不能胜任原工作岗位的；单位有权对员工进行调岗，员工应服从。

    该调岗与员工的自身原因关系紧密，企业可根据实际情况进行“薪随岗变”，但应确保合法降低工资。
    2019.07.23 22:41:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助614733 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果没有合理原因就降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
    2019.07.24 10:03:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1725109 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    员工在单位工作被随意调换工作地点甚至降职时，有权与公司进行协商。如果公司未经合同约定的随意更换工作地点，则属于违法行为，劳动者有权申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
    2019.07.25 08:55:40
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888 人咨询过
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