请问我是否可以要求公司支付加班费给我?并且我是否可以根据劳动法提出由于公司严重危害了我的利益迫使我解除劳动合同关系,但这样解除劳动关系后,公司是否要支付经济补偿金给我?

更新时间:2005-12-28 22:13:20
问题描述:
本人在吉百利糖果(广州)有限公司任职行政助理,由于公司的人手不足,在2004年12月1日到2005年9月30日的加班总时间为1800多个小时,但公司每月只支付36个小时的加班费给我.2005年10月份和11月份的加班总时间为326个小时,公司有只是支付了2005年10月份和11月份各36个小时的加班费给我,其他的加班费没有支付也没有安排我补休.
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  • 易奎律师
    服务地区:广东-广州
    1、你可以以公司未提供规定的待遇为由解除劳动合同,并要求公司给付经济补偿;
    2、拖欠的加班费,从你主张权利之日起开始计算时效。
    2005.12.28 22:13:20
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请问,我现在的状况是否属于原劳动合同的续订?我如果不签定原合同补充说明,公司能否与我解除劳动关系,公
我在河源一公司工作4年,上一份的劳动合同是2005年5月签订,期限一年。今年到期后公司一直没有通知我续签或终止.(我一直在此公司继续工作) 现公司提出对原合同的
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请问,我现在的状况是否属于原劳动合同的续订?我如果不签定原合同补充说明,公司能否与我解除劳动关系,公
你好,如果你的合同到期,公司没有继续和你签定新的合同,而你又继续在公司上班,这就说明你是公司的员工,只是你的合同期属于不确定的.如果公司要求与你签定补充的合同,
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请问,我现在的状况是否属于原劳动合同的续订?我如果不签定原合同补充说明,公司能否与我解除劳动关系,公
你好,欧阳律师给你的答复是:你与公司原来的劳动合同到期后没有续签,那么你们现在是属于事实劳动合同关系。现公司要求与你续签劳动合同你应该签订,按原标准可以签订,如
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请问,我现在的状况是否属于原劳动合同的续订?我如果不签定原合同补充说明,公司能否与我解除劳动关系,公
应该是,你不签的话公司可以与你终止劳动关系,不用向你支付经济补偿金
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