您好，在试用期内我提出离职，公司要求我提供违约金怎么办？

更新时间：2022-07-27 11:08:09

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杨志峥律师
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职

2022.07.22 17:11:21

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吴丁亚律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您好，您这种情况是需要提前三日告知的。

2022.07.22 15:50:35

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王俊颖律师
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您好，劳动合同非服务期或者竞业期条款违约金是不能要求您付违约金的，劳务合同看合同约定

2022.07.22 15:04:21

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李红律师
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如果有服务期或违法竞业限制才会有违约金，一般离职没有违约金

2022.07.22 20:32:58

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胡克丽律师
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您好，可以查看双方签订的合同规定。

2022.07.22 20:23:37

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宋超律师
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如果无法协商，劳动监察大队投诉的

2022.07.27 11:08:09

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

2022.07.22 14:54:46

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