试用期内提前三天提出离职，用人单位不同意，怎么办

更新时间：2021-11-16 14:37:15

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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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合同期未满提前辞职算违约吗

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试用期内，提前三天离职，怕不同意。

你好，只要付出劳动，工资是应当给的，这个是明确的；试用期内辞职要采用书面形式，是通知用人单位，不是由它批准；

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试用期内三天提出书面离职，用人单位不同意离职，我要怎么办

建议到当地劳动监察大队投诉维权

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试用期内提出辞职，老板不同意怎么办？

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

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试用期没有签合同，我在试用期内提前三天提出离职，公司要求我要提前三十天提出离职申请我该怎么办？

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

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试用期辞职提前三天，用人单位不同意。

劳动者在试用期期间的，交了辞职报告是不能当天走的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法

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还在试用期已提前三天提出离职，是否可以不同意

试用期提前三天通知单位可离职，无需单位同意。

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请问公司效益不好，公司要不要赔偿

建议是申请劳动仲裁维权

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是否犯了错误？是否有补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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我不会被允许工作的。我需要付钱吗？

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动

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请问广场舞签订免责协议。在法律面前生效吗？

你好。协议在你们之间有效，但不代表你无需对外承担任何责任，在法律上有一定风险

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你好，建议申请劳动仲裁

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在法定工作日请假产检，孕期检查，住院检查，公司以无效沟通形成旷工事实

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