请问现在我的工伤流程没走完，新单位现在也不承接我的工伤，请问这种情况我可以告我的原单位吗

更新时间：2022-07-20 22:03:24

问题描述：

您好，请问现在我的工伤流程没走完，原单位说新单位不承接的话，就只能写放弃申请，新单位现在也不承接我的工伤，请问这种情况我可以告我的原单位吗

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资，可以电询沟通情况帮助您进一步分析。

2022.07.18 14:44:43

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金世盛律师
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您好，根据《民法典》相关规定，单位发生变更的，由新单位承继其权利义务，新单位无权拒绝承接。

2022.07.18 15:40:40

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王俊颖律师
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您好，工伤流程走完可以要求原单位进行工伤赔偿

2022.07.18 14:14:20

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冯继刚律师
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你好，可以主张工伤待遇，可以沟通

2022.07.18 14:14:33

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宋超律师
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你好，可以的，积极人社局投诉

2022.07.19 16:50:25

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吴中律师
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您好可向工伤科咨询如果办理

2022.07.18 14:18:45

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于子强律师
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当然可以告原单位赔偿

2022.07.20 22:03:24

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"一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。"

2022.07.18 13:46:00

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侯军奎律师
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请问现在我的工伤流程没走完，原单位说新单位不承接的话，就只能写放弃申请，新单位现在也不承接我的工伤，请问这种情况我可以告我的原单位

2022.07.18 14:35:25

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王小华律师
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您好，您的工伤流程到哪一步

2022.07.18 15:05:23

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王意律师
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时间多久了，可以具体沟通工伤问题

2022.07.18 15:34:06

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