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暑假工做了一个月临时有事要走提前三天说了,老板不让走,三天后直接走的话不发工资怎么办
更新时间:2022-07-19 10:46:11
问题描述:
暑假工做了一个月临时有事要走提前三天说了,老板不让走,三天后直接走的话不发工资怎么办
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桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
182-7141-0139
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员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022.07.18 16:19:19
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石佳佳律师
服务地区:湖北-武汉
185-0274-7533
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你好,您工作多久对方就要支付您多久的工资,1
2022.07.19 10:46:11
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阮建国律师
服务地区:湖北-武汉
139-9550-5876
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应当发工资,否则你可以向劳动监察大队投诉
2022.07.17 08:53:57
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,有签订劳动合同吗
2022.07.18 10:04:38
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没有签合同但是填了入职申请书
2022.07.18 12:20:55
黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好,有签订劳动合同吗
2022.07.18 11:01:52
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没有签合同但是填了入职申请书
2022.07.18 12:21:22
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法:可向
劳动监察
部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请
劳动仲裁
;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
劳动争议
案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
2022.07.16 15:41:26
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