我们单位给我们的工资是3000，基本工资是500，其他的都是绩效考核，随便扣，这样合理吗？

更新时间：2022-07-14 15:34:27

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我们单位给我们的工资是3000，基本工资是500，其他的都是绩效考核，随便扣，这样合理吗？

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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