您好，我提前一个月提交了离职申请，老板说需要招人，到了一个月，不给我签字，不让我走

更新时间：2022-07-13 18:43:58

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。到时间之后您可以直接离职

2022.07.13 10:12:42

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王俊颖律师
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您好，提前一个月提交离职申请到期可以自动离职，对方不给您办手续您可以去当地劳动监察举报

2022.07.13 10:26:43

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闫军律师
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您好，正式员工提前一个月提出书面离职，到时间可以正常离职

2022.07.13 12:56:11

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张安国律师
服务地区：广东-广州 188-1153-8731

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这种是违反劳动法的，可以直接离职

2022.07.13 18:43:58

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宋超律师
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你好，到时见了，可以之间离开的

2022.07.13 10:03:48

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022.07.13 09:26:20

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杨华律师
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1、依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022.07.13 09:37:38

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胡素卫律师
服务地区：北京-北京

劳动法规定，试用期提前3天，签合同的提前30天提出书面申请就可以了。不需要公司批准。
这个只是通知用人单位而已。公司缺人是公司的事情，不要你承担
时间到你就可以离开了，如果公司不给办理离职手续，你可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022.07.13 09:51:19

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李国蓓律师
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您好，您可以向当地劳动监察大队投诉。

2022.07.13 10:11:08

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刘琪律师
服务地区：北京-北京

您好，按照劳动合同法的规定，你只要提前一个月提交了辞职，就可以走了，不需要单位同意。如果单位不给你办理社保移交或开具离职证明(如果你需要)的话，可以申请劳动仲裁予以开具，或提请诉讼赔偿损失(如因不移转社保造成你的损失)

2022.07.13 10:34:01

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赵文付律师
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您好，您可以解除劳动关系

2022.07.13 11:20:59

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