但是我们之间没有劳动合同,期间我们没有任何拖欠工资的情况,能不能在他离职时签署什么协议

更新时间:2022-07-13 23:53:56
问题描述:
我是个体餐饮老板。有一位在职4年的老员工提出离职。但是我们之间没有劳动合同,也没有缴纳社保。我担心他离职后会起诉我们没有劳动合同让我们赔偿(他和员工提及过这件事)。期间我们没有任何拖欠工资的情况,都是按时发放工资的。能不能在他离职时签署什么协议,保证我的利益。
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  • 时龙律师
    服务地区:江苏-泰州 178-8817-8896
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    你好,双方并无劳动纠纷,员工放弃相关权利的协议
    2022.07.13 23:53:56
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    入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
    2022.07.12 18:06:43
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你好,我在一家公司工作了半个多月。我们的负责人总是没有和我签订劳动合同。而且,这个月,我看到这家公司
您好,现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼,要求支付工资,但要证明先前存在劳动关系。
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公司4月以后没有支付工资,我6月末自动退休,现在公司没有运营,我们的员工去劳动仲裁的上司,说我们不接
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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你好,我所在的公司没有给我们签订劳动合同,也没有给员工保险。你好,我所在的公司没有给我们签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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没有劳动合同离职,离职时候被克扣工资,购买保险,我该怎么维权.公司姓名不懂没有劳动合同,没有劳动合同
用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
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现在可能准备离职,公司一直没有跟员工签约劳动合同,也一直没有给员工缴纳社保,可以向老板要补偿吗?
公司一直没有跟员工签约劳动合同没有给员工缴纳社保,现在可以以此为由提出离职,要求公司承担经济补偿金、双倍工资以及社保损失等。
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没有签订劳动合同,离职后,没有发放工资。我该如何讨要我的工资
你好,可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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拖欠工资的诉讼会持续多久?
需要看具体案件了
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签订劳动合同的是5000工资,法律允许吗?
双方协商,协商不一致可以申请劳动仲裁
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我是暑期工人。是否需要扣除20%的辞职费
亲!答法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资有两个途
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做保洁洗外墙干完活人家不给之前说好的那么多钱怎么办可是没有合同没有录音
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
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如何抱怨医院工资支付不公平
可以先劳动部门反映
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农民工被拖欠工资
你好y,这边为你转接人工客服
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十六岁孩子在邯郸盈顺电器有限公司打工,只能辞职,但是不给工资,怎么办?
劳动者辞职的,不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
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