一直没有签劳动合同，老板之前口头承诺的福利也没有兑现，要是离职了公司需要补偿多少钱给我呢？

更新时间：2020-04-20 16:55:56

问题描述：

你好，我想咨询一下，我在公司工作4年了，一直没有签劳动合同，也没有买社保，老板之前口头承诺的福利也没有兑现，要是离职了公司需要补偿多少钱给我呢？

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陈俊鹏律师
服务地区：海南-海口

您好，未签劳动合同要支付双倍工资。

2020.04.17 14:39:42

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.04.18 11:42:18

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.18 23:59:17

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公司没有缴纳社会保险的处理方法：

1. 职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。
2. 劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
3. 社会保险金是劳动者的“活命钱”，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。
4. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，将按照该单位上月缴费额的110%确定应缴数额。这一数额是一个推定数额，可能高于或低于实际应缴数额。

2020.04.20 16:55:56

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