单位只给三天工伤休假,另外8天要扣除不带薪休假,请问单位这样做合法吗?我们怎么维护自身权益。

更新时间:2022-11-23 07:18:03
问题描述:
在工作中由于碰撞扭伤腰部,伤休11天,单位只给三天工伤休假,另外8天要扣除不带薪休假,请问单位这样做合法吗?我们怎么维护自身权益。
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    你好,可申请劳动仲裁
    2022.07.12 04:34:41
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    休工伤假与工作年限无关。休工伤假一般是至只与伤情的严重程度有关。伤情严重的,并且由治疗机构出具证明,休得时间可能会长点。伤情轻的,休得时间就会短点。
    2022.11.23 07:18:03
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我厂里有一个工人,因为操作不当造成轻微伤,在医院住院7天,在家休息一个月。这个期间工资怎么发放?
工伤的停工留薪期工资按受伤前的工资标准发放,建议先申请工伤认定
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工资不仅不给员工保底,结果公司只按10天出勤给我发工资,是否合法?我该怎样维护我的权益?
如果是员工离职了,那么支付10天的出勤工资就可以了。如果是公司没有开工,但是劳动合同存续的,需支付合同约定的工资,至少需支付当地最低保障工资。拖欠工资,不发工资
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春节调休和春节假期扣了9天,一共扣了15天工资,这样合法的吗,违法的话如何维护自身权益
你好,是不合法的。公司克扣工资,你不仅可以还可以要求经济补偿金的。请问你有签劳动合同吗?你在这家公司工作多久了呢?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以
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我休假5天半,你的总w休假超过5天(包括5天)请问这样合理吗?如果不对我怎么维护自己权益。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好。老公在公司上班,脑干出血,死了,怎么处理。这算工伤吗
您的情况可认定为工伤,应尽快处理。首先,收集相关证据,如医疗记录、工友证言等。其次,与单位协商赔偿事宜,达成一致则签订协议。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或提
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肺癌是职业病吗?那么公司要赔多少钱
鉴定为职业病后,按照职业病等级进行赔偿,不同级别的职业病赔偿有所不同。
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现年57发是一名环卫工在上班是间奇摔倒,是否认定为工伤?
可认定工伤。操作如下:1. 及时报告单位,并保留相关证据;2. 前往医院进行治疗,并保存医疗证明;3. 向当地社保部门申请工伤认定,提交必要材料;4. 如遇争议
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65岁24小时值班保安工作中突发性脑出血死亡物业管理应如何赔偿?
具体赔偿数额需要根据具体情况进行计算,建议尽快寻求法律解决
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员工在假期意外死亡,公司需要赔偿吗?
法律分析:在请假期间发生意外死亡的,不属于工伤,原则上公司是不需要负任何责任的,当然,出于情意,公司可以给予适当补偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险法》第十
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仲裁地在深圳工地在浙江台州?
您好,建议积极协商处理
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郑州工伤赔偿标准
法律分析:郑州市工伤死亡赔偿标准为: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工
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