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治疗期满后，公司要解除劳动合同，经济赔偿是怎样计算的

更新时间：2022-07-11 16:05:36
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治疗期满后，公司要解除劳动合同，经济赔偿是怎样计算的
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。可以委托律师帮助您争取赔偿金，可以电询沟通
    2022.07.11 16:05:36
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
    2022.07.11 15:51:35
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动合同解除经济补偿的确认主要看劳动合同的解除原因。合法解除的，用人单位无需支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按《劳动合同法》的规定，支付双倍的经济补偿
    2022.07.11 15:52:12
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    用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022.07.11 15:52:46
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公司解除劳动合同，计算经济补偿，工资标准如何计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
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888 人咨询过
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请问解除劳动合同的经济补偿金如何计算，谢谢
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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888 人咨询过
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现在公司解除劳动合同，经济赔偿该怎么算啊
涉嫌非法解除劳动关系，可以要求经济赔偿，，建议电话联系与我详谈
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888 人咨询过
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至今未续签劳动合同但是继续按原来的待遇上班，我不同意，公司要和我解除劳动关系，请问怎么计算经济赔偿
你好，公司给你买社保了吗
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888 人咨询过
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公司要与我解除劳动合同，我想和公司谈判经济赔偿事宜，请问应该如何计算经济补偿金额
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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