请问我应该拿到的赔偿是多少？需要进行劳动仲裁的话，我需要准备一些什么资料呢？

更新时间：2022-07-08 17:52:31

问题描述：

我是劳动者，与公司签订了从21年3月到24年3月的劳动合同，岗位带有销售性质，公司现在以业绩不达标、要进行末位淘汰为由辞退我，但只支付半个月的赔偿。请问我应该拿到的赔偿是多少？需要怎么跟公司谈判才能拿到应有的赔偿呢？另外如果公司拒绝赔偿，需要进行劳动仲裁的话，我需要准备一些什么资料呢？

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熊晖律师
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您好，被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。申请劳动仲裁需要准备：1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)
2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。
3、其它材料：
(1)提交本人《居民身份证》复印件;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和《授权委托书》;
(3)被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行政管理机关经济信息中心查询
(4)被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份
(5)被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。)

2022.07.08 16:04:27

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刘昱律师
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《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其辞退你赔偿半个月工资是没问题的，如果没有提前一个月通知，还需额外支付你一个月经济补偿金。
仲裁一般需要劳动者提供能够证明公司与劳动者之间存在劳动关系和工作年限的材料，如上下班打卡记录，工资流水、社保证明、劳动合同等

2022.07.08 17:52:31

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