公司不签合同，我劳动仲裁的话，需要准备什么资料，能获得多少赔偿呀？

更新时间：2022-05-30 13:49:59

问题描述：

你好！具体情况是我入职一年多，公司不签合同，社保从2021.12至今未交，我劳动仲裁的话，需要准备什么资料，能获得多少赔偿呀？

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桂传民律师
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工作了一年，没签合同，也没交社保，可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保。
　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
　　第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
　　第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2022.05.26 17:39:29

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丁嫣律师
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你好，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。请问目前是什么情况呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

2022.05.26 17:12:10

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杜红涛律师
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您好，公司是需要和员工签订劳动合同的，没有签订的是可以主张核算给工资的差额的，请问目前有和公司商量过吗？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.05.26 17:10:45

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石佳佳律师
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你好，请问是否有与公司沟通？要根据实际情况分析，需要更多信息，以便为你后续解答。1

2022.05.26 17:26:09

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程智华律师
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您好，您这边可以获得经济补偿，具体情况我们可以详细沟通我将竭力帮助您。

2022.05.26 17:42:22

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黄辉律师
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您好，没有签订劳动合同一般是需要在一年内提出的

2022.05.26 17:15:16

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邓普云律师
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你好，请问目前是准备还继续工作还是？

2022.05.27 09:42:02

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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2022.05.26 16:56:42

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李正霞律师
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您好，公司不签合同，您这边最高可以主张11个月的双倍工资的赔偿。社保是公司必须缴纳的，在员工入职一个月后公司就要安排缴纳，不缴纳社保您这边可以请求经济补偿金。

2022.05.26 18:06:28

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高勇律师
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你首先要进行劳动仲裁，确认劳动关系，主张相应的经济补偿，后期再向社保部门投诉处理社保问题

2022.05.26 23:33:19

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以要求11个月的双倍工资以及相关的社保费用

2022.05.30 13:49:59

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