我入职三个月,签订劳动合同,交着社保,我能获得补偿吗,如果劳动仲裁需要准备什么资料

更新时间:2019-11-04 12:10:13
问题描述:
你好,我入职三个月,签订劳动合同,交着社保,新来一个星期的经理想要辞退我,我能获得补偿吗,如果劳动仲裁需要准备什么资料,谢谢
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2位律师解答
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南
    你好,单位想辞退你,应当支付经济补偿金;单位辞退你,如果属于违法辞退的,应当支付经济赔偿金。可致电详询。
    2019.11.04 12:10:13
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  • 李飞飞律师
    服务地区:山东-济南
    半个月工资的补偿,其他没有。
    2019.11.04 10:50:00
    点赞
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公司都没有为我购买社保,有签劳动合同,现在想申请劳动仲裁,请问需要哪些资料证据
建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外,合同期限在一年以内时,约定超过一个月的试用期是
全部4个答案 >
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也签订了劳动合同,单是厂里没有给我们缴纳社保,请问我申请劳动仲裁,能拿到赔偿金吗?
您好,对于医保问题,可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
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试用期三个月,第三个月开始购买社保,未签劳动合同,准备辞退我,这样如果赔偿我,能申请劳动仲裁吗
没有签订劳动合同的,用人单位应从第二个月起支付双倍工资,并应为你补交社保。若解除劳动关系,用人单位还应支付经济补偿。关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据。关
全部3个答案 >
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公司未与我签订劳动合同,并且没有投交社保。劳动仲裁的话需要什么材料
需要你跟公司有劳动关系的证明,比如工牌,工资流水,证人等
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