我入职三个月,签订劳动合同,交着社保,我能获得补偿吗,如果劳动仲裁需要准备什么资料

更新时间:2019-11-04 12:10:13
问题描述:
你好,我入职三个月,签订劳动合同,交着社保,新来一个星期的经理想要辞退我,我能获得补偿吗,如果劳动仲裁需要准备什么资料,谢谢
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    你好,单位想辞退你,应当支付经济补偿金;单位辞退你,如果属于违法辞退的,应当支付经济赔偿金。可致电详询。
    2019.11.04 12:10:13
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  • 李飞飞律师
    服务地区:山东-济南 130-6504-2186
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    半个月工资的补偿,其他没有。
    2019.11.04 10:50:00
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你好,有件事想咨询一下。我入职11个月了,老板要解除劳动合同,我能拿到补偿吗?大概多少
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好,我在入职时间己到三个月,但签劳动合同还差三天,公司无故要辞退我,我能得到补偿金吗?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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你好,我入职公司一个星期,他们说我不符合要求,要辞退我。入职也没有签劳动合同。我现在能得到什么补偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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试用期三个月,第三个月开始购买社保,未签劳动合同,准备辞退我,这样如果赔偿我,能申请劳动仲裁吗
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同,交了半年社保,想提交离职,可以申请劳动仲裁吗?我能得到什么赔偿吗?
单位可能存在多个违法行为,可以申请仲裁,有需要可以电话联系详谈
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试用期三个月,第三个月开始购买社保,未签劳动合同,准备辞退我,这样如果赔偿我,能申请劳动仲裁吗
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同
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