试用期工作11天,没有签订劳动合同,已经和人事提离职,可以吗?能拿到工资吗?

更新时间:2022-07-08 14:40:50
问题描述:
试用期工作11天,没有签订劳动合同,今天是第11天,已经和人事提离职,明天不想去了,可以吗?能拿到工资吗?
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  • 张法仁律师
    服务地区:广西-桂林 136-0773-6389
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    试用期内,可以随时提出辞职,应发给你工资 。
    2022.07.08 14:40:50
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    你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
    2022.07.07 23:30:08
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试用期7天,工作5天,不想做啦,请问有工资嘛?
劳动者提供一天劳动,就有劳动报酬。在试用期间,可提前三天口头辞职,你应该得到工资的
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你好!我在一家公司工作了8天,过了试用期,还没有签劳动合同,现在退休,能给我工资吗
按照相关法律规定,劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低工资的80%。
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律师先生,你好,我是专卖内衣店的员工,应聘时店长说试工3天,第4天正式上班,15天后有加薪,半年后可
你好,根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视
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试用期3天,现在工作了20天,没签署劳动合同,现在主动离职工资能拿到吗?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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试用期做了17天,上班第一天签了一个合同,已经提出辞职,领导说没有工资,我能拿到工资吗?
  最低工资如何领取,  劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续
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超市雇佣童工干了两天活还不给钱怎么办
法律分析: 1.雇佣童工不给工资,可采取以下手段 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查
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厂里说多发3500元给我叫我退不退会坐牢不
一、工资发多了不退会坐牢吗 1、工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,应当及时返还用工单位。如果拒不返还的,
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新员工固定月薪3500,那么按照劳动法计算他这5天的工资是如何计算的呢?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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病假期间,是否应从病假工资中扣除个人应支付的部分?我的病假工资是我们当地最低工资的80%
从社会保险法和公积金的管理规定来看,劳动者的社会保险个人缴纳部分和公积金的个人缴纳部分均是从劳动者的个人工资中扣除的。劳动者在正常出勤的情况下,是从正常的工资中
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还要上夜班,240个小时。有加班工资吗?我们公司实行三班两倒,两天夜班,加班工资怎么算?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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公司包吃包住扣住宿费
你好,建议和对方协调解决
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中介承诺的工资没有发放够
法律分析:中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立
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每天6小时工作,每周42小时。如何计算加班工资?
1、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间 20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.83×20
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