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公司搬迁同区，也提前30天告知，签合同时也没有工作地点，不想去有经济补偿金吗？
更新时间：2022-07-12 14:52:48
问题描述：
公司搬迁同区，也提前30天告知，签
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时也没有工作地点，不想去有经济补偿金吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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你好，需要看是否是合理的安排。
2022.07.06 09:29:06
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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当然是有的，可以积极主张的。
2022.07.12 14:52:48
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曹书珍律师
服务地区：北京-北京
186-0070-7996
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您这种情况没有经济补偿金
2022.07.05 20:55:55
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不
会同
意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。
2022.07.05 20:36:09
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。可以委托律师帮助您处理，最大程度的维护您的合法权益
2022.07.06 14:55:37
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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿吗
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因公司搬迁，不想去新的办公地点，可否提出离职？离职的话，是否主张补偿？
首先，要看公搬迁是搬去哪里？距离到底有多远？根据广东省高院的观点
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合同到期公司不与员工续签，有经济补偿金吗
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公司未提前30天告知并辞退员工，已转正，请问我应该怎么做去申请经济补偿
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公司提前一个月通知我不续签合同了，有经济补偿吗？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，
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