我是短期工给公司说是长期工，现在老板知道我是短期工了，会不会有什么影响

更新时间：2022-07-03 10:46:48

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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老板招长期工，不招暑假工，我骗他说打长期工，搞了一个月之后走可以吗？会有什么后果吗

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因为这里不要暑假工，进车间后发现很多暑假工，说自己是暑假工，工资还会有吗？会扣多少？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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中介介绍工作，当时说的是短期工，干了一天多，第三天上班以后班长说不要短期工这个工钱怎么要？

你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助

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老板招长期工，不招暑假工，我骗他说打长期工，搞了一个月之后走了老板招长期工老板不发工资是否犯法，

学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨

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我是暑假工冒充长期工，要是干一个月辞职会给工资吗

辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

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我其实准备干暑假工，人家不要我冒充长期工对我入学有什么影响吗？

建议如实告知，否则存在欺骗，严重需要承担法律责任

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大学实习期间，一定要签三方协议吗？

你好，建议签订实习协议，以便维护自己的权益

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填写劳动合同岗位

您好，公司一般有权利根据公司运营情况调整职工的工作岗位，但是需要与职工协商，并签订书面的变更协议。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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学徒离职需要提前一个月申请吗？

根据合同约定一般提前一月书面通知

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《公务员法》第七十四条，如何理解双方属于同一领导，是否属于同一领导？它也构成了回避吗？

您好，建议协商解决

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有劳动合同，劳动合同合法吗？

你好，你们的劳动合同是签订了，是发生效力，单位有权利调整工作岗位，你需要服从，在多次进行沟通与教育下，不符合工作要求，是可以解除合同，不进行经济补偿

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