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没有办任何入职手续，也没签劳动合同，上班第一天后不想再去了，可以直接走人吗

更新时间：2022-07-03 00:15:00
问题描述：
没有办任何入职手续，也没签劳动合同，上班第一天后不想再去了，可以直接走人吗
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2022.07.02 23:44:12
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，试用期内提前三天提出离职的
    2022.07.03 00:15:00
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试用期没有签订劳动合同可以直接走人么
试用期没有签订劳动合同可以直接走人么
劳动合同纠纷 2605
我试用期已经过了几天了，但没有签订劳动合同
入职后一个月内签订书面劳动合同都不违法。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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试用期内没有签劳动合同可以直接自离吗
试用期离职的话你提前三日通知用人单位即可
全部6个答案 >
888 人咨询过
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企业在一个月内辞退员工没有签劳动合同给他支付试用期工资让他走人合法吗
您好，通过诉讼，投诉，报警等方式实现的，具体我们专业的律师会亲自联系您，免费指导您如何维权的。
全部9个答案 >
888 人咨询过
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你好，我想咨询一下，没有签劳动合同，在试用期可以直接离职吗？
可以的，但你还是跟公司说一声吧。。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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做了出不多两个月??没有签订劳动合同可以直接走那
可以要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同不想干了可以直接走吗
如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为；超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期没有签订劳动合同，过了试用期也没有签合同，是否可以立即
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
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工作还没满一个月也没有签劳动合同??可不可以直接走人的呀
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同上规定试用期内7天提交离职报告就可以直接走合理吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期已结束3天，还没有签订劳动合同，现在想离职可以走吗，需要等30天吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
全部1个答案 >
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