在公司上班四年了,跟公司领导发生一点矛盾,现在公司就让我上五天制八小时之前是12个小时,一个月4天假

更新时间:2022-07-01 18:02:20
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在公司上班四年了,跟公司领导发生一点矛盾,现在公司就让我上五天制八小时之前是12个小时,一个月4天假
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    你好,休息休假管理制度如下:

    1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。
    2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022.07.01 17:24:27
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如按劳动法规定,五天八小时制,我们厂只让我上午上2个小时,下午上两个小时合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1. 对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论
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我们公司每天上7个半小时,平时有几天没加班,他就把那个半个小时,从星期六星期天里面扣
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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人事说有加班费15一小时,三月加班三天个一小时,发现没有加班时间(天数)请假不扣薪
1. 标准工时制度的加班费计算。 (1) 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付工资标准为本人小时工资标准的150%。 (2) 劳动
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在一家公司上班由于节日期间公司只上8个小时本来是要上12个小时,现在我辞职公司要扣除我少上工时对应的
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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我在公司干了11年了,现在全厂都上11个小时,领导就让我一个人上八小时双休
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。一年补偿一个月工资。
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