公司拆迁,我去年8月份来的,到今年7月解除合同,时间怎么算

更新时间:2022-07-02 10:23:50
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公司拆迁,我去年8月份来的,到今年7月解除合同,时间怎么算
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,如果是赔偿的话按一年计算
    2022.07.01 10:28:54
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    您好,可以帮助您的我们这边
    2022.07.01 10:05:27
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  • 找法网咨询顾问
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    首先,用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,合法解除则不需要支付违约金,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金;其次,用人单位违法解除劳动合同时应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金
    2022.07.01 09:37:38
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,公司拆迁需要支付员工经济补偿金一年一个月
    2022.07.01 11:59:41
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  • 陆德圣律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司拆迁,你是去年8月份来的,到今年7月,差不多就是一年的时间。
    2022.07.02 10:23:50
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我是2007年6月份到公司,今年8月份公司单方面终止合同。请问,我该得到什么样的经济补偿。如何细分
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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你好!去年6月进公司,到今年已经一年了。8月公司解散我待的部门,赔偿金该怎么计算呢?
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
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公司的财政年度从去年9月到今年9月,今年12月退休,能给我年末奖金吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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合同没到时间,去年8月份到今年8月份。
合同签订时间可以晚于合同开始的时间。依法成立的合同,自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同
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是否可以在不支付违约金的情况下辞职。余XX在劳动合同终止前一个月提出不再与公司续约。余XX到人事部办
哪些情况?一般就是小王有违法违反公司规章制度的行为,或者给公司造成了严重损失,可以解除劳动合同
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公司罚款员工不签罚款单合法吗?
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向
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公司长期放假,工人能否申请解除劳动合同并申请赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好,请问如果和公司签订合同时,离职前需要提前一个月书面通知
离职通知期视情况而定: 1. 试用期内:提前三天书面通知公司即可,确保通知期内正常工作交接。 2. 正式员工:需按合同规定提前一个月书面通知,并在此期间完成工作
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上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间,用人单位
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天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。法律依
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被破离职申请需要什么手续
离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位,双方可协商具体离职日期和工作交接事宜。选择时需考虑合同约定、工作交接的实际情况等因素
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