试用期一个月内提出离职未签订劳动合同

更新时间:2022-06-30 10:15:01
问题描述:
试用期一个月内提出离职未签订劳动合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
    咨询我
    没签劳动合同的,可以随时离职的
    2022.06.30 10:15:01
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助666269 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期一般会与你签订试用期合同,但试用期一般是包含在主合同之中的
    2022.06.30 00:08:43
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期期间内签订了劳动合同可以辞职吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了劳动合同在试用期内可以离职吗
你好,建议按照合同约定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同试用期离职
您好,《劳动合同法》第十九条第四款规定,劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同试用期内辞职
你好,劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期未签订劳动合同。在试用期现在想离职
你好,只需要提前三天告知单位即可
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内未签合同离职要提前一个月吗
根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期未签订劳动合同离职申请
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期内未签订劳动合同被辞退
试用期内约定啦多长时间呢?1个月2个月还是6个月辞退的原因是啥
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
能赔偿吗?而且公司一直拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职的时候签了劳动合同,试用期三个月,半个月之后我要离职,公司告知我劳动合同不作数
公司要扣除您20%的劳务税是否合理,需根据具体情况判断。如果公司确实按照税法规定代扣代缴了您的个人所得税,那么这是合理的。但如果公司未按照税法规定操作,或者扣除
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为公司拖欠工资,是否可以申请补偿,补偿方法是什么?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生就业协议的工作单位不盖章可以毕业吗
在不同情况下,对于就业协议未盖章的处理方式有所不同: 1. 若用人单位因内部流程等原因暂时无法盖章,可与其协商确定盖章时间,并保留沟通记录作为证据。 2. 若
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
大学生就业协议书的工作单位不盖章可以毕业吗
若单位不盖章,首先尝试与单位沟通,了解原因并争取盖章。若沟通无果,可寻求学校就业服务中心协助,了解学校对未盖章协议的处理意见。若涉及权益受损,可咨询律师或法律专
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我咨询一下娃儿读高中谈恋爱,班主任老师有权力被开除不
学校对谈恋爱学生可采取多种处理方式。通常包括通报批评、警告等,对情节严重者可开除,但须报经教育行政部门确认。选择处理方式时应综合考虑学生行为、影响及教育目的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 73617 人
我爸在北京打工买到超市桶装白酒毒酒甲醇已经医院坚定,并且人已经在医院快不行了而且还需要大额治疗费但是不一定能活我现在怎么办呢
刚刚
隆仁律师
近期帮助 21821 人
我借了人的耳机弄了,他要我要我陪2000块
1分钟前
隆仁律师
近期帮助 21821 人
你好!想咨询一下公司如果增加工作量但工资不加,员工是否可以拒绝呢?
1分钟前
于奇生律师
近期帮助 120 人
工伤认定过程中专家组认为我病例上所诉疼痛时间与受伤时间未在同一天,会影响后续工伤的认定吗
1分钟前
于奇生律师
近期帮助 120 人
请问我在拼多多平台购买了一批钢材,回来发现不能用,现在需要退货退款商家需要我这边承担运费及拼多多平台
2分钟前
志昂律所律师
近期帮助 713 人
没有签订劳动合同,可以随时离职吗?
3分钟前
彭霞律师
近期帮助 17597 人
你好有一个微商他卖东西卖我75是拼多多上面的30块钱不到,我这个要怎么投诉了他现在消息也不回
3分钟前
揭志文律师
近期帮助 70464 人
我报了讲真学堂,感觉不真实,想退学费
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询