学校没有按照劳动合同要求提前一个月通知我被辞退,且只补偿一个月的基本工资,这样可以吗?

更新时间:2022-06-29 10:03:17
问题描述:
我的职业是教师,学校没有按照劳动合同要求提前一个月通知我被辞退,且只补偿一个月的基本工资,这样可以吗?
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  • 谢子文律师
    服务地区:广东-肇庆 150-8966-5348
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    您好,您可以要求学校赔偿。
    2022.06.29 10:03:17
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,你可以上诉或举报
    2022.06.29 09:48:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助260349 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁
    2022.06.29 09:18:09
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你在学校工作了多长时间呢?合同是劳动的还是什么。
    2022.06.29 10:00:14
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入职三个月,没有提前一个月书面通知辞退,被裁员,是否需要赔偿一个月工资
法律分析:是的。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个
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合同没到期,单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法
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试用期结束后半个月突然辞退员工,没有提前告知员工,可以要求赔偿吗?没有劳动合同
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳
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公司辞退了我,并没有提前一个月通知,并指导我填写离职申请书,这样合法吗?还可以要求赔偿金吗?
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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微信通知被裁员,没有签合同,单位给交了一个月保险,公司只补偿半个月工资,这样合理吗?
如未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 如劳动者无过错解除情
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试用期一个月,只做了11天被公司辞退,当时没有签劳动合同,有辞退补偿吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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你好我17岁,没有签合同打暑假工,上班十天被无故辞退了
首先,保留所有与打工相关的证据,如工作记录、工资条等。其次,与用工方协商,要求合理的经济补偿。若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍
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雇主没有签合同,工作28天后辞退了我
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
满五十岁被辞赔偿标准依情况定。合法辞退无补偿;非法辞退则按年限支付经济补偿。协商不成可申请调解,再不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可向法院起诉。注意保留证据,维护自
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用人单位没有签合同,无理由辞退
你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
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咨询一下(我爱人现在怀孕五个月,公司改变了工作地点,如果说更换工作地点我爱人这边拒绝的话会不会被辞退
公司改变工作地点,员工可协商保留或调整。如公司违规处理,员工有权依据《劳动合同法》维权,要求继续履行合同或支付赔偿金。保留好相关证据,向劳动部门投诉或仲裁。
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