不想赔偿，然后把员工转移到另一家公司，但是没有工龄补偿，让我们自愿签离职了，昨天签的还能申请仲裁吗

更新时间：2022-07-04 09:27:32

问题描述：

你好，我公司因为要解散，不想赔偿，然后把员工转移到另一家公司，但是没有工龄补偿，让我们自愿签离职了，昨天签的还能申请仲裁吗

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徐孝乐律师
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如果已经转移到其他公司且同薪同酬是很难要到补偿的,如果当时没签署新公司合同是可以直接仲裁要求其补偿

2022.06.29 14:01:09

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程智华律师
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您好，是可以进行仲裁的，请问你的协议具体是什么内容呢？可以跟我说说

2022.06.29 09:21:09

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洪静律师
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如果是自己签离职，就没有补偿金了，除非公司解除劳动合同

2022.06.28 22:38:47

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谢奎和律师
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这个是比较难的了，除非有证据证明非自愿或受欺诈

2022.06.29 10:15:10

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上海市沪西律师
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您与转移的这个公司有资金来往吗？

2022.06.29 11:43:02

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诚勤律所律师
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看是否续签算工龄，否则是意解除

2022.06.28 22:58:28

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荣兆栋律师
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要看协议内容，是否严重不合理。

2022.06.29 11:37:26

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苗伟律师
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是什么情况下签的，有监控记录嘛

2022.06.29 16:15:19

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富誉律所律师
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你好，当然可以赔偿，能仲裁

2022.06.29 06:39:42

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章芊昊律师
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签了离职单就没有什么赔偿的

2022.06.29 10:21:26

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王珂律师
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你已经签了离职的话很难

2022.06.29 10:39:16

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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2022.06.28 22:33:02

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荣兆栋律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2022.06.28 22:46:16

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任青律师
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这种情况下建议联系劳动部门申诉或者仲裁处理，尽快解决

2022.06.28 23:17:07

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张书娟律师
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可以申请仲裁但先看看公司有没有注销

2022.06.28 23:43:55

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余宝美律师
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这种自己签了的书面的东西，有它的法律效力的，你签了之后再去反悔，或者是再去主张这个工龄的相应的补偿的话，一般不会得到支持。

2022.06.29 08:34:20

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科韵律师
服务地区：上海-上海

你好你工作几年了可以申请仲裁的

2022.07.04 09:27:32

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