没有签劳动合同，也没交纳社保，现在想要离职，公司还要我继续赔钱，该怎么办呢？可以申请仲裁吗？

更新时间：2020-09-06 03:30:59

问题描述：

没有签劳动合同，也没交纳社保，现在想要离职，公司还要我继续赔钱，该怎么办呢？入职3个月，没有签劳动合同，也没交纳社保，之前由于个人原因出了错误，导致公司损失9000元，协商后自己承担6000，在工资里扣除，已经扣除4000元，现在想要离职，公司还要我继续赔钱，该怎么办呢？可以申请仲裁吗？

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刘忠斌律师
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是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。

2020.08.19 19:00:02

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.08.27 17:48:32

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员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.09.02 00:39:15

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2020.09.06 03:30:59

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