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没有签劳动合同，也没交纳社保，现在想要离职，公司还要我继续赔钱，该怎么办呢？可以申请仲裁吗？

更新时间：2020-09-06 03:30:59
问题描述：
没有签劳动合同，也没交纳社保，现在想要离职，公司还要我继续赔钱，该怎么办呢？ 入职3个月，没有签劳动合同，也没交纳社保，之前由于个人原因出了错误，导致公司损失9000元，协商后自己承担6000，在工资里扣除，已经扣除4000元，现在想要离职，公司还要我继续赔钱，该怎么办呢？可以申请仲裁吗？
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    劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

    1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
    2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
    2020.08.27 17:48:32
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    员工辞职，如果单位同意的话，可以要求尽快结清工资。一般来说，申请辞职后按照单位安排离职，在离职当天就应该结清工资。如果因工资支付发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2020.09.02 00:39:15
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    总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

    1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
    3. 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
    4. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
    5. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
    6. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
    7. 因劳动者请事假等相应减发工资；
    8. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020.09.06 03:30:59
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。
    2020.08.19 19:00:02
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