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公司修改员工手册取消之前的弹性打卡福利，今天还让我们签承诺书允许公司随意修改员工手册这是合法吗
更新时间：2022-11-24 20:19:16
问题描述：
公司修改员工手册取消之前的弹性打卡福利，迟到两次警告就解雇。今天还让我们签承诺书允许公司随意修改员工手册 这是合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
龙亮平律师
服务地区：广东-深圳
192-0096-3478
咨询我
你好，这种解雇方式是不合法的
2022.06.28 10:55:59
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平台特邀律师
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365960
人 · 响应时间
平均1分钟内
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你好，可以提起
劳动仲裁
2022.06.28 10:48:30
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
797798
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司删除劳动者的打卡记录不是违法行为，但是若是有劳动
仲裁
，则打卡记录属于公司应当提供的
证据
，公司应当承担因此产生的不利后果。用人单位应当按照劳动
合同
的约定履行义务。
2022.11.24 20:19:16
点赞
罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳
具体了解下，给你处理，具体案情
2022.06.28 10:56:15
点赞
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