主管打电话通知当天去上班,实习期为三天,没收到店长回复我想知道试用期辞退不应该提前说吗?

更新时间:2022-06-27 19:13:13
问题描述:
6月25日下午,一个八毛小串招聘服务员,我和朋友去应聘说好了第二天上班,回到家刚准备休息 主管打电话通知当天去上班,替一个人,下午十点下班,实习期为三天,第二天我跟店长说不干了,没收到店长回复 店长把我删除了,结果中午十二点左右主管打电话给我朋友,问我们俩还干不干,干就明天去(这里的明天是指今天6月27日),今天两点准时到店内帮着店里忙活一会儿又出去跟着发的传单挨家挨户每栋楼,差不多两个多小时左右,回到店内看到店长,店长找我俩谈话,说只留我朋友,让我走 我想知道试用期辞退不应该提前说吗?明知道我出去发传单还等我回去再通知我。
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    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2022.06.27 19:13:13
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我应聘酒店,上了四天,第五天没去,下午叫我去开会,随便商量工资,说好的当天或第二天回复我,一直没回复
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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今天早上我找了工作,老板叫明天去上班,到晚上他打电话说不用去了,这个问题怎么解决
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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工作了18天,不干了。老板娘说好,明天不上班,工资下个月结算,我第二天马上找到工作,然后帮她们三天后
可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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我在奶茶店上班,我14号晚上跟老板说离职,她说可以,提前一个月就好,做到下个月15,后来中途招了新人
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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8.14就可以离职了,写好交接单就可以了
这个可以和单位协商确定的
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员工因猥亵女孩被捕,公司能否解除与他的劳动关系?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期合同上写着提前7天辞职,但劳动法应当提前3天执行
试用期内提前3天书面通知单位的,可以解除劳动合同
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现在我被要求签订有期限的劳动合同。我能拒绝吗?一年以上未签订劳动合同的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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小孩上学需要劳动合同!我没有劳动合同怎么办
若您无劳动合同,孩子上学受阻,您可以:1) 如与用人单位存在事实劳动关系,尽快补签劳动合同;2) 若无法补签,可尝试通过人力资源中心挂靠劳动合同;3) 与学校招
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工龄15年,在新公司已转正,就业了6个月,有薪假多少天
工龄15年,年假为10天,可与单位协商具体休假时间。如单位未安排或支付未休年假工资,可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本等因素。
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请假扣工资违法没
具体什么情况呢,您可以详细说一下,便于为您分析
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您好我这边入职签了竞业协议,但是离职后公司也没提竞业补偿金的事情,也没给补偿,是否就是作废了
竞业协议未提补偿金不一定作废。可与公司协商补充,或直接要求支付法定补偿。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿,可先尝试友好协商,协商不成再寻求法律帮助。
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