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因公司的错误认为。和未知的考核要求试用天数以及。不明确的工作和薪资制度，导入苛扣工资
更新时间：2022-06-27 22:15:12
问题描述：
因公司的错误认为。和未知的考核要求试用天数以及。不明确的工作和薪资制度，导入苛扣工资
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
毛金鹏律师
服务地区：广东-广州
132-5029-6686
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你好 可以搜集相关的证据，维护自己的合法权益
2022.06.27 14:07:50
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李贤欣律师
服务地区：广东-广州
188-2648-4941
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若公司存在克扣工资的行为，可以申请劳动仲裁
2022.06.27 22:15:12
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杨永律师
服务地区：广东-广州
133-8008-2746
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你好，这个情况是可以要求公司赔偿。
2022.06.27 13:57:54
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黎明律师
服务地区：广东-广州
175-1280-1874
咨询我
您好，对工资有异议可以申请劳动仲裁
2022.06.27 15:22:56
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
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你好，可以和公司那方先协商解决
2022.06.27 14:05:14
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人事也已说明，他们会想办法解决这个问题，但最终结果不好说
2022.06.27 14:19:25
吴国公律师
服务地区：广东-广州
130-4804-4663
咨询我
你好，如果是不合理的可以投诉v
2022.06.27 14:12:30
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1901320
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022.06.27 13:24:03
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李放律师
服务地区：广东-广州
你所说的具体情况是公司的规定不合理的话，可以和公司协商解决
2022.06.27 13:44:09
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不是说完全不合理，因面试时的情况和管理层认为的不同，导致人事提前与签订劳动合同后又以考核未过为由和在工作之前未说明的工作期间的的行为克扣工资
2022.06.27 13:48:27
知荣律师
服务地区：广东-广州
你好，你这边想仲裁公司还是什么呢。
2022.06.27 13:57:10
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仲裁有点夸张了我是大事可以化小小事可以化了，我也不想弄得太麻烦，只要公司按照劳动法合理的给我工资其他的我没要求
2022.06.27 14:18:11
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