我是暑假工没签合同

更新时间:2022-11-24 21:38:11
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我是暑假工 没签合同
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    2022.06.27 10:45:13
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    暑假工没有签订合同的,讨薪的方法为:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。
    2022.11.24 21:38:11
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我是暑假工,没签合同
暑假工没有签订合同的,讨薪的方法为:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起
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交通事故赔偿项目分类
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交通事故赔偿项目
寒假工没签合同可以吗
没有签合同,但与用人单位就下列事项产生争议的,也能申请仲裁:确认劳动关系的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训而产生的争议;或者因劳动报酬、工伤医疗
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我们暑假工当时没签合同
暑假工没有签订合同的,讨薪的方法为:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起
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暑假工 没签合同 拖欠工资
对被拖欠工资,暑假工讨要工资可以先协商,协商不成的可以起诉。
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就是暑假打暑假工没签合同不给工资怎么办
按规定,单位不给工资,可以先找单位协商,对没签合同的可以提供工资条等证明。
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暑假工然后没有签合同不发工资怎么办
不发工资的话,劳动者可以去找单位协商,协商不成的话可以举报、投诉或者仲裁。对没签合同的,可以提供工资条、工作牌等证据证明的。
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暑假工没签合同离职,暑假工没签合同可以先收安置费吗
没签合同涉及的情况较多,例如,用人单位没有签劳动合同的,劳动者可以通过证明与用人单位存在事实劳动关系向用人单位提起赔偿。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排
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暑假工,没有签合同
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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只补偿一个月的工资,这合理吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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分段计算经济补偿金判决合理吗
合理。分段计算考虑了工作年限,操作如下:1. 确定劳动者总工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算;3. 六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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