我工资正常是一个月5千开支晚了半个月又说按销售业绩开工资我该怎么办呢

更新时间:2022-06-27 07:10:59
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我工资正常是一个月5千 开支晚了半个月又说按销售业绩开工资 算下来一个月就三千多块钱了 我该怎么办呢
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  • 张志家律师
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    一个月5000,是劳动合同载明的吗?协商不成就只能劳动仲裁或者劳动监察了
    2022.06.27 07:10:59
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022.06.27 05:04:56
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我只干了半个月,工资只给我半个月的一半工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我本来上班就说好的压一个月的工资,现在又要说压一个半月工资,本来就不高工资还要再压那一个半月工资,每
您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
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公司在招聘的时说月工资两千五,也没有说明工资业绩未完成时扣工资 但是在次月给我发工资却说我未完成业
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我干了两个月然后一个月工资3700是十天发一次工资如何我还有差不多两千三四工资在他那里我今天去拿工资
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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老板拖工资两个月的工资。今天算出来一个月15天才2千多该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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请了两天事假扣了我一千多块钱工资,一个月一共就两千多块钱工资。
你好,单位做法明显违反劳动法,可以向当地劳动监察大队反映。
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工资日工作,工资压力一天,工资不支付
你好,可以去劳动局投诉
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公司把我调入其他门店,工资降低,算不算变相开除,或者逼着人走
公司调岗降薪,处理方式因情况而异:1. 若同意调岗,可与公司协商确保待遇合理;2. 若不同意,可拒绝并要求按原合同履行;3. 若公司坚持,可收集证据向劳动部门投
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健身房上一休一工作制,节假日不放假,也没有三倍工资,怎么解决
针对健身房节假日不放假且无三倍工资问题,常见处理方式有:1. 与雇主协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与雇主沟通,若无
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在西安,脚掌,粉碎性骨折了,每个月工资8000?
法律分析:劳动者因工负伤,造成轻微骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴
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我在培训期间离职了然后老板说培训期间离职没有工资
这是不合法的,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在培训期间也是有工资的。 培训期间离职,劳动者可能需要承担一定的违约责任,但这并不意味着劳动者
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