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公司没有绩效考核制度,也没有操作绩效考核,也不给发劳动合同中约定的绩效工资,是不是违法行为。
更新时间:2022-06-26 15:58:23
问题描述:
公司没有绩效考核制度,也没有操作绩效考核,也不给发劳动
合同
中约定的绩效工资,是不是违法行为。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,用人单位存在违法行为,建议您委托律师申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿金,加班要求支付加班费,详情可以电询帮助您分析
2022.06.26 15:58:23
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盖冬梅律师
服务地区:北京-北京
185-1382-6071
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1、主要看劳动合同是如何约定的;2、双方执行公司制度的惯例是什么? 3、干了多久了,单位是不是违法取决于很多因素
2022.06.25 15:27:24
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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如果正常提供劳动,可以要求单位支付拖欠的工资
2022.06.25 16:44:49
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王秋荣律师
服务地区:北京-北京
136-9312-9691
咨询我
您好,绩效工资如何约定的?
2022.06.25 14:44:41
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第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资,甲方根据本单位的工资 制度,确定乙方月工资按照计时工资形式实行。乙方的工资由固定工资和绩效工 资组成,其中固定工资为16000元/月(税前),包括:基本工资8000元/月,工 作津贴6000元/月,人才补助2000元/月,绩效工资为1-3月月固定工资(税前), 按照绩效等级发放。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工 资标准确定。 关于甲方安排乙方延长日工作时间或在休息日、法定节假日工作的 工资报酬,按照国家和北京市有关规定发放。
2022.06.25 14:58:55
胡克丽律师
服务地区:北京-北京
公司有违约行为的话可以双方先协商,协商无果的话可以申请仲裁。
2022.06.25 15:11:43
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刘翠律师
服务地区:北京-北京
你好,我们已收到您的问题,会和您联系的
2022.06.25 15:13:33
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王书圣律师
服务地区:北京-北京
是违法行为的,可以提起劳动仲裁
2022.06.25 15:48:40
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