没有签订劳动合同被解雇，能要双倍工资赔偿吗？

更新时间：2022-08-13 10:54:06

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魏涛律师
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你好，违法辞退可以要求经济赔偿金的，另一方面可以要求未签劳动合同的双倍工资

2022.06.25 15:48:06

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杨欣辉律师
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你好，没有签订劳动合同，可以要求支付最多11个月的双倍工资

2022.06.30 13:22:24

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张孔跃律师
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你好，你工作了多久呢？从次月可以主张双倍，最长11个月。

2022.06.25 16:49:11

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白爱敏律师
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您好，请问您入职多久了？有没有能够证明劳动关系的证据？

2022.06.25 14:40:04

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侯雪峰律师
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劳动合同适用的法律复杂，能否双倍要看具体情况

2022.06.25 18:51:12

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曹阳律师
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你好，工作多久，工资多少，可以要求工资赔偿

2022.06.25 14:21:42

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张晓鹏律师
服务地区：河南-郑州 185-0385-7612

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你好，你在公司工作多长时间了？

2022.06.25 21:13:52

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宋琳律师
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您好，可以主张双倍工资的。

2022.06.26 16:05:54

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徐艳阳律师
服务地区：河南-郑州 185-9592-7108

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可以的，在单位干了多久了

2022.06.27 10:06:44

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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

2022.06.25 14:05:01

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王振江律师
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嗯，工作多长时间有没有劳动合同及时起诉处理

2022.06.25 14:25:23

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梁静飞律师
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可以的，从第二个月开始可以双倍工资

2022.06.25 14:30:34

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王丽侠律师
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可以主张。具体还需要你这边工作多长时间。

2022.06.25 14:31:09

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梁立刚律师
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你好，未签劳动合同，可以要求支付双倍工资，已经入职多久了?

2022.06.25 15:51:48

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丁兆凯律师
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你好，如果公司没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的

2022.06.26 10:28:46

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张圣涛律师
服务地区：河南-郑州

你好，根据您的问题我的回复如下：根据我国《劳动合同法》第82条的规定，如果公司从用工之日起超过一个月，并且不满一年没和员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。但这不代表员工可以理所当然的向公司索要自未签订劳动合同之日起的所有双倍工资，实际上劳动争议仲裁委员会一般最多只支持11个月的工资，因为《劳动合同法》第14条规定，公司从用工之日满一年，没有和员工签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日当向员工每月支付两倍的工资。

2022.08.13 10:54:06

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