公司合同主体变更，且合同内容也增加了不利于劳动者的条款，可以申请赔偿吗

更新时间：2022-06-26 17:17:40

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公司合同主体变更，且合同内容也增加了不利于劳动者的条款，涉及到薪资的调整要接受公司考核这种，如果拒签，可以申请赔偿吗

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022.06.26 17:17:40

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原单位的解释是什么？原单位破产了吗？还是重组？并购了？

2022.06.25 15:34:58

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可以拒签，如果单位因此辞退可以要求赔偿

2022.06.25 16:45:15

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你好，可以拒绝签，可以要赔偿

2022.06.25 14:17:18

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吴中律师
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您好可拒绝签订新的合同

2022.06.26 09:57:32

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2022.06.25 14:01:21

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