诫勉问责影响期内可以调动工作吗

更新时间:2022-06-24 15:55:29
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诫勉问责影响期内可以调动工作吗
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    按照劳动合同法规定处理
    2022.06.24 15:05:17
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  • 尚渠律师
    服务地区:云南-昆明
    一般情况是不可以调动工作
    2022.06.24 15:55:29
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单位解除合同会影响调动吗
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由
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事业单位辞职和调动影响
需要根据具体规定执行
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受处分期内影不影响聘用
行政警告,期限6个月,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照
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事业单位辞职是否对调动工作有影响
业单位辞职对调动工作没有太大的影响,因为调动工作,看是否有人接手,你主要是看你这个人是否有能力,并不是说因为你辞职了,就不可以在下一个地方工作
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处分期间能不能调动工作
一、处分期间能否调动工作 1、处分期间不可以调动工作。根据相关法律规定,有下列情形之一的人员,不得调动工作: (1)曾因犯罪受过刑事处罚的; (2)曾被开除公
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企业能否以不服从岗位调动辞退员工?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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未经同意转岗是否合法
不合法。员工可与公司协商,要求恢复原岗位或给予补偿;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认转岗无效;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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这是合法的吗?如果现在要调岗降薪,我该怎么办?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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如果因为工期没有干满,降工资是违法的吗
公司降工资需分情况处理。如双方协商一致可变更合同;如协商未果,可申请调解或劳动仲裁。务必保留相关证据,如工资单、合同等,以便维权时使用。
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我的合同签的地点是店铺,公司调我去别的店铺,我可以拒绝吗,我在这个店铺已经干了9年多了,?
可以拒绝或协商解决。拒绝需承担可能的工作不保风险,协商则可能获得经济补偿等条件。应根据个人情况和职业规划,权衡利弊后做出选择。
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员工不同意,旷工3天视为自动离职,公司可以与该员工解除劳动合同关系吗?可以视为员工自动离职吗?
你好,这个原因是公司导致的,其次可以和员工协商去解决,这个打官司是打不赢的
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我现在面临一个调岗的问题,公司签订了劳动合同,公司的部门要解散,来工作,如果我拒绝可以拿到赔偿吗?
常见的处理方式有协商变更或解除劳动合同。选择时需考虑个人职业规划、新岗位条件及补偿金等因素,协商不成可要求按法律规定支付经济补偿。
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部门撤销,怀孕员工拒绝调岗后,能待岗吗?发放待岗工资?
可以待岗并发放工资。具体操作:1.与员工协商调岗,若拒绝则考虑待岗;2.制定待岗期间的管理规定,明确待遇;3.确保待岗期间工资按时发放,不低于当地最低工资标准;
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