试用期签订的6个月，今天6月23号突然通知整个部门裁员。有没有赔偿，赔偿多久。

更新时间：2022-07-12 17:01:54

问题描述：

本人于5月24号入职新公司，试用期签订的6个月，今天6月23号突然通知整个部门裁员。是高层决定的。没有满足预期效益。我想问这种情况有没有赔偿，赔偿多久。

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2022.06.24 09:39:12

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杨华律师
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您好。用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，且裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）企业破产重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者工作年限不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.07.12 17:01:54

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杨志峥律师
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您好，裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.06.24 14:49:21

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王俊颖律师
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您好，如果公司裁员没有开职代会也没有向劳动保障行政部门登记备案，您拿到辞退通知可以要求对方违法解除的2n赔偿

2022.06.24 09:11:36

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2022.06.24 10:26:32

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闫军律师
服务地区：北京-北京 186-0105-8052

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您好，试用期合同没到期辞退，可以要求赔偿半个月工资，向劳动监察大队进行投诉

2022.06.24 10:01:38

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李红律师
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如果构成违法辞退,可以要求单位支付违法解除的赔偿金

2022.06.24 09:08:24

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张安国律师
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这样也是有赔偿的经济性裁员需要赔偿

2022.06.24 07:38:43

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赔偿多少，是一个月工资吗？

2022.06.24 07:42:24

是的，按照你的情况是半个月工资

2022.06.24 07:54:30

明白了。但是公司问题不应该是一个月吗？

2022.06.24 08:04:29

蔡本单位工作不满半年，按照半个月

2022.06.24 08:07:12
宋超律师
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你好，可以积极主张赔偿，委托律师

2022.06.24 08:54:10

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北京环赢律师
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按照劳动法赔偿半个月工资。

2022.06.24 10:51:05

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不应该是一个月吗这属于非法裁员啊

2022.06.24 10:54:20
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2022.06.24 03:33:48

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