试用期满一个月被无故辞退，没有提前通知并要求当天把工作交接完毕，没有签劳动合同

更新时间：2022-11-25 01:07:27

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试用期满一个月被无故辞退，没有提前通知并要求当天把工作交接完毕，没有签劳动合同

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没过试用期辞职需要提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除存在过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得在试用期单方面解除劳动合同。

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试用期不满一个月，被辞退也没签劳动合同

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试用期过了没有签订劳动合同，无故辞退

你好可以申请劳动仲裁

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工作两个多月然后被领导以试用期不合格辞退，也没有签劳动合同

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证

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签了劳动合同，但是没说有试用期，就说离职要提前一个月告知用人单位

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

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试用期结束后半个月突然辞退员工，没有提前告知员工，可以要求赔偿吗？没有劳动合同

员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

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我在试用期内没提前三天通知离职，但是并为与用人单位签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，并以工作时间未

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

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突然被公司辞退怎么要求赔偿

突然被辞可要求赔偿。如想继续工作，可要求公司继续履行合同；如不想继续或无法继续，可要求公司按工作年限支付赔偿金，违规解除还可要求双倍支付。具体操作需根据实际情况

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物业公司无故辞退员工怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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签完劳动合同后面被辞退可以拿补偿金不?

可以。如单位合法辞退，按工作年限支付补偿金。违法辞退，则支付两倍赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。保留劳动合同、工资条等证据很重要。

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公司规章制度规定，擅自离岗三次以上

对处罚不服，是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的

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公司辞退我了，但是让我签的自愿离职协议，我已经签了，公司没有缴纳社保，我可以要赔偿金吗？

可以。操作建议：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位预告辞退和即时辞退的法律。

你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权

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在个人诊所没有签订劳动合同，上班一个多月，突然告知我要辞退我

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我在公司工作18个月，公司没有缴纳社保，工资11000辞退我了，并要求我签离职报告，还可以要补偿金吗

可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿，可选择协商解决；若公司拒绝或无法联系，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司承担相应责任。

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