你好,我刚刚毕业,签订了劳动合同,被无缘无故开除

更新时间:2022-06-23 15:56:30
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你好,我刚刚毕业,签订了劳动合同,被无缘无故开除
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    你好,用人单位非法辞退的,劳动者可以主张用人单位支付赔偿金的,经济补偿金的二倍
    2022.06.23 12:19:24
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    可以申请劳动仲属于违法辞退
    2022.06.23 14:20:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1002396 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据协议约定确定
    2022.06.23 12:09:49
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  • 王玮炜律师
    服务地区:浙江-杭州
    签合同后被无故辞退可以要求一个月的经济赔偿
    2022.06.23 12:55:25
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  • 吴禹娴律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好如果公司无故终止劳动合同,您可以劳动仲裁要求支付赔偿金。
    2022.06.23 13:57:59
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  • 黄慧玲律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,公司是以什么理由开除你的。
    2022.06.23 15:56:30
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签订劳动合同,无理由被辞退
你好,可以到劳动局投诉
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签订劳动合同,无理由解雇
法律分析:公司无理由解除劳动合同属于违法行为,可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。
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没有签订劳动合同,被开除
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板于我没有签订劳动合同,还辞退了我,
没有签订劳动合同情况下,辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉,并提交双方存在劳动关系的证明,如:工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
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实习生没有签订劳动合同 ,工作了半年,解雇我可以得到赔偿吗?
实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。
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我和XXX签订了劳动合同,但只有一份,还被公司拿走了,现在被开除了,应该怎么办
劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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一直没签订劳动合同,现在领导要无故开除我,可以起诉吗?
如果是违法解除劳动合同,根据法律规定应该予以赔偿。你可以到劳动局申请劳动争议仲裁。
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不以书面形式辞职,满一个月后自动离职?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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员工在何种情况下可以拒绝续签劳动合同,可能产生哪些后果
员工有权拒绝续签劳动合同。具体操作:1. 与用人单位协商,表达拒绝续签的意愿及理由;2. 若协商不成,可提前通知用人单位,确保合同到期前双方有充分准备;3. 合
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原单位和我解除劳动合同后,允许我和另一单位签订新的劳动合同。我能得到经济补偿吗?法律依据是什么?
解除劳动合同需要签订双方意思表示,如果单位违法解除可以过得赔偿,下属单位当然没有权利
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关于成都市的产假和产假期间薪资待遇
法律分析:产假工资: 第一种 是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4
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在一家公司工作8年到退休年龄是否有经济补偿
一、达到法定退休年龄公司终止合同,有没有经济补偿1、达到法定退休年龄公司终止合同,是否有经济补偿需要视情况而定:(1)如合同到期,属于正常的解除劳动关系,用人单
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三天不上班,算自离扣2000,这个合理吗?
是否合理需结合具体情况判断。若单位有明确规定且已告知,按自离处理并扣款可能合理。但需注意,扣款金额需合法,不能过高。如劳动者有异议,可通过协商、劳动仲裁等途径解
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我是暑假工,干活那让我签了没干满三个月,就扣除一半工资的合同,这个合同合法吗
针对此问题,您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。选择处理方式时,建议先与用人单位协商,协商不成再考虑法律途径,确保问题得到妥善解决。
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我的合同到期了,但是没继续签,现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝,可先协商,要求依法办理;协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司履行离职手续义务,并处理可能的经济补偿问题。
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