入职新单位培训两天因为考核不合格被辞退，用人单位需支付工资吗？

更新时间：2022-06-23 14:31:53

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入职新单位培训两天因为考核不合格被辞退，用人单位需支付工资吗？

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您好，您可以根据实际的工作天数主张发放工资。

2022.06.23 10:19:20

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北京环赢律师
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您好，组织支付工资的，上一天班，也需要支付

2022.06.23 10:18:11

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胡克丽律师
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若双方签订了劳动合同从签订之日起算。

2022.06.23 10:29:12

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吴丁亚律师
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实际作了工作的，需要支付一定的工资

2022.06.23 14:31:53

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闫军律师
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您好，正式进入企业就应该核算工资

2022.06.23 10:26:26

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王俊颖律师
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您好，提供工作了就需要支付工资

2022.06.23 10:20:03

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宋超律师
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你好，一般是需要主张赔偿的

2022.06.23 10:43:54

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可以去劳动监察投诉的

2022.06.23 10:18:16

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若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金

2022.06.23 10:10:50

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石松亚律师
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1、如果还在试用期内，用人单位需要证明你不符合录用条件并需要说明理由，才能解除劳动合同，否则就是违法解除。
2、如果没有约定试用期，用人单位无正当理由辞退你是违法的，可以根据《劳动合同法》第48条的规定，主张用人单位违法解除，并要求赔偿金。

2022.06.23 10:38:09

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