您好,我遇到了劳动合同期内,领导说我不称职,让我自己走人,降薪调岗,我不同意。

更新时间:2022-06-24 15:45:02
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您好,我遇到了劳动合同期内,领导说我不称职,让我自己走人,降薪调岗,我不同意。
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,请问入职多久了?用人单位违法解除合同的,可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。
    2022.06.23 17:39:27
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    你好,你有权不同意,如果公司给你单方降薪调岗,保存相关证据,可以单方以此为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金。
    2022.06.22 18:34:16
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,上述情况用人单位不合法,可委托律师主张维权和补偿。
    2022.06.24 15:45:02
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,可以申请劳动仲裁起诉对方,有无合同
    2022.06.22 19:15:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助735991 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2022.06.22 17:31:49
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公司要求降薪调岗,我不同意,现在我应该怎么做?
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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您好,合同没到期,公司给我调岗降薪我不接受,怎么办?
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下: 1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,要明确给出其不能胜任原工作的原因; 2、要做好绩效沟通工作
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你好,单位给我调岗,我不愿意,可是已经安排人接替我的工作了,合同上,我看了写着可以调岗,现在要求我去
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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我这个单位要求给我降薪,我不同意,现在要给我签降薪表,如果现在辞退我,我有补偿吗?
  首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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公司故意调岗降薪我不同意,领导叫我辞职我也不同意
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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我现在怀孕四个月,调岗降薪,我不同意,不同意也得同意。变相的就是逼迫我离职。
不能随意调整岗位,降薪,公司行为违法,可以拒绝或者向当地劳动监察部门反映。
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我被公司要求调岗为由因拒绝上岗而被辞退有补助吗
法律分析:拒绝调岗被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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打卡时间分别是上午10点,工作日每天回公司打卡两次,没跟去江西的员工被停工六个月,公司从广东搬迁到江
用人单位与劳动者之间因被调岗上班产生争议的,属于因变更劳动合同发生的争议,可以依法申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 60
公司调岗调薪可以不接受吗
法律分析:用人单位擅自调岗调薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对
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工资也会降低。我该怎么办?
你好,积极协商协商不成申请仲裁
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国有企业提拨干部还需要政审吗?
法律分析:通常是不需要的,不过部分国企特殊岗位需要政审,比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等这样的特殊岗位就要求需要政审,甚至有些国企单位的财务人员也要求政审
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部门从安丘搬迁到潍坊奎文区20多公里远,不去公司原地址薪资岗位不变调岗合法吗合法吗?
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿,
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单位降薪如何处理
一、降薪多少幅度可以仲裁 1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于
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以前跟公司签定的合同是操作岗位及技师岗位,能申请仲裁,让原企业以我解除合同,赔我3个月工资吗
具体情况具体分析。用人单位降薪也必须依照法律的规定的程序进行,如果在实际工作中,有用人单位但方面宣布降薪,劳动者可以不于接受,并且向劳动保障部门申请劳动仲裁,要
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