您好公司有人是密接，我们也被拉走集中隔离了，店里应该支付我们隔离期间的工资吗，

更新时间：2022-06-21 13:06:21

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顾倩律师
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您好，一般情况下是需要正常支付工资给您的，若是没有的话可以申请劳动仲裁进行解决。

2022.06.20 12:36:44

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于子强律师
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公司应当正常发放隔离期间工资的，但是计件工资提成工资等情况例外

2022.06.20 12:23:41

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闫军律师
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您好，科一跟公司协商解决，或者打相关电话进行投诉咨询

2022.06.20 13:25:02

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王俊颖律师
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您好，对方应该支付您隔离期间的工资

2022.06.20 13:07:42

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北京环赢律师
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是的，公司需要支付隔离期间的工资

2022.06.20 13:17:41

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吴中律师
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您好需要按照正常工资进行支付

2022.06.20 12:44:42

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宋超律师
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你好，是的，一般可以主张的

2022.06.20 14:31:45

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2022.06.20 11:47:38

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孙淑环律师
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根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

2022.06.20 12:30:45

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李国蓓律师
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您好，居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
隔离时期可以居家办公。通过公司和员工沟通后，在隔离期间可以通过网络、电话待家办公的，公司按照正常出勤状态支付薪资。
在隔离期间没有条件居家工作，但享有带薪休假的。当员工与公司商议后，员工可在这期间提前使用带薪假，公司需以以前的节假日规定发放薪资。隔离期间天数高于原来规定的带薪休假天数的，按第3种情况支付工资。
在疫情隔离期，不能居家办公，且公司没有安排带薪假的。员工未出勤时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的约定标准发放工资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则变为发放生活费。不同地区发放标准也会有差异，北京市是不可以低于当地最低工资标准的70%。

2022.06.21 13:06:21

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